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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于油田污水处理行业的国内放心企业--（东部沿海净水剂客户青睐品牌）亿蓝得净水企业，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

 

    加强行业教育培训是提高员工素质、聚合氯化铝铁专业知识的重要措施，也可以说是亿蓝得净水企业的“希望工程”。（东部沿海净水剂客户青睐品牌）亿蓝得净水企业结合自身实际情况，把提高亿蓝得员工素质纳入亿蓝得净水人才发展战略规划，逐步树立与亿蓝得净水企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体亿蓝得人油田污水处理行业主要技能水平。

 

    社会的快速发展，油田污水处理行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助亿蓝得净水员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助亿蓝得净水员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为油田污水处理行业民族品牌的（东部沿海净水剂客户青睐品牌）亿蓝得净水企业必须尽到的职责。

 

    烟台聚合氯化铝铁产品生产厂家亿蓝得净水（东部沿海净水剂客户青睐品牌）亿蓝得净水企业另一方面要积极引导、鼓励和支持亿蓝得员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有亿蓝得企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

 

    （东部沿海净水剂客户青睐品牌）亿蓝得净水企业在全体亿蓝得人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励亿蓝得员工在完成任务的同时，结合聚合氯化铝铁技术项目，开展聚合氯化铝铁技术革新，为企业创造效益。

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    烟台聚合氯化铝铁产品供应商亿蓝得净水通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强亿蓝得员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育亿蓝得企业文化，推进亿蓝得净水团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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